17 december 2015

Bewust leren

Bekwaamheid

Voor organisaties is leren van toegevoegde waarde als het leidt tot een grotere bekwaamheid van medewerkers, tot gedrag dat leidt tot betere prestaties. Ontwikkelbureau Nederland ziet bekwaamheid als een combinatie van doelgericht willen, weten, kunnen en doen. Willen, weten en kunnen alleen, is dus NIET voldoende om bekwaam te zijn. Anderen zullen je bekwaamheid altijd beoordelen op wat je doet. Op je gedrag.

Nu is de vraag hoe je het snelst je bekwaamheid vergroot? Wat is de snelste manier om van willen, weten en kunnen naar doen te komen? Wat is de meest effectieve manier van leren? Dat is bewust leren.

 

Plannen, experimenteren en evalueren

Bewust leren doe je door te plannen, te experimenteren en te evalueren/reflecteren. Steeds weer.

Leercyclus

Plannen

Je bereidt gedragsexperimenten voor. Je denkt na over wat je wilt bereiken in een bepaalde situatie en wat je daarin anders gaat doen dan voorheen.

Experimenteren

Experimenteren wil zeggen dat je doet of op zijn minst probeert te doen wat je je voorneemt. Fouten maken mag. 

Evalueren

Daarna is het tijd om na te gaan hoe het is gegaan, zodat je het volgende gedragsexperiment nog beter kunt voorbereiden en uitvoeren.